1、认真贯彻酒店有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经酒店领导批准后实施。
2、负责酒店员工档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
3、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
4、抓好本部门员工的管理工作，经常深入基层研究，及时提出调整意见，当好酒店领导的参谋。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、负责本部门工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
8、贯彻执行酒店各类人事管理决定，根据酒店有关规定，按时定期向酒店领导报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9、完成上级交给的其他各项工作。

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